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玛迪蓝品牌随着企业内部人员的不断更替，可想而知未来企业的员工配置将是以“80后”为主的人员结构。“80后”员工与前人相比，彰显出较强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，潍坊玛迪蓝职业装，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种*特的个性将给企业带来巨大的压力。“80后”自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的品质。

关键在于如何正确引导。　什么东西能对“80后”进行正确引导，玛迪蓝职业装，就是企业文化。玛迪蓝首先要让“80后”从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。因此玛迪蓝品牌认为对于中国企业未来的发展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，全国玛迪蓝职业装，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。玛迪蓝品牌在重视企业文化，更加看中一定的职工文化。

玛迪蓝品牌认为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

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